青岛市人防办军转干部定岗走出新路子

2012年底，青岛市人防办认真贯彻落实市委、市政府关于妥善安置军转干部的政策要求，接收了5名军转干部。办党组对转业干部定岗工作高度重视，在转业干部报到日进行了集体谈话，并提出要求，寄予厚望。在定岗过程中，实行了轮岗、导师、考试“三结合”制度，在全面提升转业干部综合素质的同时，深入发掘每位转业干部的工作潜力，为人尽其才、合理定岗提供了科学依据。

　　一是轮岗实习，熟悉业务。为全面提升转业干部综合素质，尽快熟悉、掌握人防各项工作，将5名军转干部分别分配到5个处室，在每个处室进行两周轮岗实习锻炼。各业务处室结合各自实际，为每位实习干部安排了适当工作任务，既保证了军转干部对每个处室相关业务的了解，又为充分发挥个人特长创造了空间。

　　二是导师帮带，提升能力。军转干部在每个处室轮岗实习期间，每个处室都结合各自实际工作，指定一名业务骨干围绕如何在军转干部定岗后迅速进入工作状态，积极帮带军转干部熟悉相关工作业务流程，传授工作方式、方法，并在实习期满后，对每名军转干部作出实习鉴定，作为实习期满后综合定岗的依据。

　　三是考试验收，强化素质。在注重对军转干部实际工作能力培训的同时，办党组还突出抓好军转干部的专业理论学习。军转干部重点围绕《人民防空法律法规文件选编》、《人民防空知识读本》、《人民防空基础常识》3本书，充分利用工作空闲时间和业余时间，强化人防专业知识学习。2013年1月31日上午，市人防办组织了军转干部集中考试。从考试成绩看，达到了预期效果。

　　近日， 5名军转干部结束了轮岗实习，市人防办党组根据多方意见和建议，确定了每位军转干部的工作岗位。他们在谈到来人防办工作的感受时，感到有3个“没想到”：一是没想到人防工作这么重要;二是没想到办领导对军转安置工作这么重视，精心妥善做好军转干部定岗工作;三是没想到在短时间内对人防工作有了这么全面的了解。他们表示，在今后的工作中一定不辜负领导期望，进一步巩固轮岗实习成果，立足本职岗位，以更加昂扬的精神状态、更加扎实的工作作风，发扬人民军队的优良传统，为人防事业发展建功立业。